De Stanford University organiseerde onlangs de Century Summit 2026, een congres over langer leven en werkomgevingen. Tijdens dit evenement stonden vragen centraal over hoe we werk en leren beter kunnen aanpassen aan een langere levensverwachting. Experts bespraken hoe mensen steeds langer actief kunnen blijven op de arbeidsmarkt en wat daarbij nodig is.
Een belangrijk onderwerp was het voorkomen van leeftijdsdiscriminatie op het werk. Dit betekent dat oudere werknemers dezelfde kansen moeten krijgen als jongere. Ook kwamen manieren aan bod om het leren gedurende het hele leven te stimuleren. Door vaker bij te scholen, kunnen mensen makkelijker verschillende banen en taken blijven doen.
Daarnaast werd besproken welke rol werkgevers, overheid en samenleving spelen bij het ondersteunen van een duurzame en eerlijke arbeidsmarkt. Hoe zorgen we samen voor werk dat betekenisvol is en bijdraagt aan het welzijn van iedereen, ongeacht leeftijd? Het vergroten van verbinding en productiviteit door heel het leven heen werd hierbij als essentieel gezien.
Voor mensen die gezond ouder willen worden is dit van groot belang. Door werk en leren goed af te stemmen op langere levens, kunnen meer mensen actief, betrokken en vitaal blijven. Dit kan de kwaliteit van leven op latere leeftijd flink verbeteren.
Bron: admin
